2025年澳大利亚雇主担保移民政策的核心变化及深度解读

三马

2025年澳大利亚雇主担保移民政策的核心变化及深度解读，结合最新官方文件和行业分析整理而成：

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一、签证体系改革：SID签证取代482签证

自2024年12月起，原有的TSS 482签证被 “技能需求签证”（Skills in Demand, SID） 取代，分为三大类别，形成阶梯式移民路径：

签证类别

适用对象

年薪要求

核心优势

核心技能类常见中高技能职业（IT、护理等）≥76,515澳元职业需在CSOL清单上
高薪类资深技术专家、高管≥141,210澳元无职业清单限制+转永居无年龄上限
劳工协议类农业、老年护理等协议行业紧缺人才按协议标准针对特定行业定向开放

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二、薪资门槛全面上调（2025年7月1日生效）

• 核心技能类：年薪从73,150澳元涨至76,515澳元（涨幅4.6%）
• 高薪类：从135,000澳元涨至141,210澳元
• 偏远地区担保（494签证）：同步适用76,515澳元标准
  重要提示：新政仅影响7月1日后提交的申请，已持有签证或此前提交者按旧标准执行。
  
  

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三、申请条件与流程优化

• 工作经验：
  
  
  • 过去5年内累计1年相关经验即可（接受兼职、多段工作合并）。
    
    
• 语言要求：
  • 雅思均分5.0（单项不低于5.0）或PTE 36分，低于技术移民要求。
    
    
• 职业评估豁免：
  • 除约25个指定职业（如工程师、电工）外，多数职业无需评估。
    
    
  
  

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四、转永居路径调整

• SID→186永居（TRT通道）：
  
  
  • 持有SID签证工作满2年可申请186永居。
  • 高薪类重大优势：转永居时无年龄限制，职业不受清单约束。
    
    
• 偏远地区通道（494签证）：
  • 工作满3年后转191永居，无需二次提名。
    
    
  
  

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五、职业清单与配额动态

• 核心技能职业清单（CSOL）：
  
  
  • 整合旧有分类，新增216个技能职业（如建筑技工、厨师），移除部分过剩职业。
  • 优先领域：医疗、工程、IT、可再生能源（如AI、绿色技术）。
    
    
• 配额倾斜：
  • 雇主担保总配额增至44,000，偏远地区州担保配额达33,000，独立技术移民（189）缩减至16,900。
    
    
  
  

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六、申请策略与应对建议

• 把握政策窗口期：
  
  
  • 7月1日前提交申请可沿用旧薪资标准，尤其针对核心技能类申请人。
    
    
• 优先考虑高薪或偏远地区路径：
  • 年薪≥141,210澳元可绕过职业清单和年龄限制；偏远地区担保要求更低且转永居更快。
    
    
• 雇主合规关键点：
  • 雇主需证明本地招聘失败+提供市场薪资水平报告，餐饮、零售行业审核趋严。
    
    
• 强化个人竞争力：
  • 紧缺行业（护理、IT）优先；提升英语至雅思6分以上增加成功率；积累澳洲本地工作经验。
    
    
  
  

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总结：机遇与挑战并存

• 机遇：高薪类别成为资深人才快速通道，偏远地区政策红利持续，转永居路径更清晰。
• 挑战：薪资门槛提升挤压中低收入群体，雇主审核趋严可能延长申请周期。
  建议行动：立即启动职业评估与雇主匹配，7月前锁定旧政；高薪或偏远地区申请者优先规划。
  
  

更多细节可参考：SBS政策分析 | 澳洲内政部官网